@bossjames_oe

Deiii !!! 😤 #bossjames #berjayamegamotors

♬ original sound – Boss James – Boss James

Tantangan Dalam Kerja: Antara Tanggungjawab dan Tekanan

Pengenalan

Dalam dunia pekerjaan, pelbagai cabaran sering dihadapi oleh para pekerja. Salah satu situasi yang sering berlaku adalah ketika terpaksa menyelesaikan tugasan yang bukan dibawah tanggungjawab mereka. Dalam artikel ini, kita akan mengupas satu situasi yang dihadapi oleh seorang pekerja bernama Suhaillah Shazwin yang dipaksa untuk menyelesaikan kerja yang sepatutnya dilakukan oleh rakan sekerjanya, Najwa.

Situasi Terkini

Suhaillah berhadapan dengan situasi yang mencabar apabila bosnya meminta beliau untuk mengulangi kerja yang sepatutnya dilakukan oleh Najwa. Ini bukan sahaja menambah beban kerja Suhaillah tetapi juga menimbulkan ketidakpuasan hati. Situasi ini menjadi lebih rumit apabila Suhaillah menyedari bahawa beliau sedang mengejar masa untuk menyiapkan kerja-kerja lain yang telah ditugaskan kepadanya.

Perbualan Antara Suhaillah dan Bos

1. Penghujahan Awal: Suhaillah bertanya kepada bosnya tentang tugasan tersebut, menunjukkan ketidakpuasan hati dengan situasi yang berlaku.
2. Permintaan Bos: Bos meminta Suhaillah untuk menyelesaikan tugasan itu semula, tanpa mengambil kira beban kerja yang sedia ada.
3. Reaksi Suhaillah: Dengan nada kecewa, Suhaillah menyatakan bahawa kerja itu bukan tanggungjawabnya dan dia sedang berusaha menyiapkan tugas-tugas lain.

Aspek Psikologi di Tempat Kerja

Tekanan yang dihadapi oleh pekerja dalam situasi seperti ini boleh memberi kesan psikologi yang mendalam. Berikut adalah beberapa aspek psikologi yang perlu diambil kira:

Kesan Emosi

Situasi yang melibatkan ketidakadilan dalam pembahagian kerja boleh menyebabkan rasa kecewa, marah, dan tidak dihargai. Pekerja yang terpaksa menyelesaikan tugas yang bukan milik mereka mungkin merasa tertekan dan ini boleh mengganggu produktiviti mereka.

Perluasan Masalah

Apabila pekerja merasa tidak dihargai, mereka mungkin kehilangan motivasi untuk bekerja. Ini boleh membawa kepada masalah yang lebih besar seperti peningkatan kadar ketidakhadiran dan penurunan kualiti kerja.

Penyelesaian Masalah

Bagi mengatasi masalah yang timbul daripada situasi seperti ini, terdapat beberapa langkah yang boleh diambil oleh majikan dan pekerja.

Komunikasi yang Jelas

Majikan perlu memastikan bahawa komunikasi yang jelas berlaku mengenai pembahagian tugas. Ini dapat mengelakkan kekeliruan dan meningkatkan kecekapan kerja.

Pengurusan Masa

Pekerja perlu belajar untuk mengurus masa dengan baik. Mereka harus tahu cara untuk memprioritaskan tugas yang penting dan tidak membebankan diri dengan kerja yang tidak sepatutnya.

Memberi Ruang untuk Suara Pekerja

Majikan perlu memberi ruang kepada pekerja untuk menyuarakan kebimbangan mereka. Dengan cara ini, pekerja akan merasa dihargai dan diambil kira dalam keputusan yang melibatkan mereka.

Kesimpulan

Situasi yang dialami oleh Suhaillah Shazwin adalah satu contoh nyata bagaimana tekanan di tempat kerja boleh memberi kesan kepada individu. Penting bagi kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja, untuk bekerjasama dalam mencipta persekitaran kerja yang positif dan produktif. Dengan komunikasi yang baik dan pengurusan yang berkesan, banyak masalah boleh dielakkan demi mencapai keharmonian di tempat kerja.

Ingatlah, setiap pekerja mempunyai peranan dan tanggungjawab masing-masing. Adalah penting untuk menghormati batasan ini agar setiap individu dapat memberikan yang terbaik dalam situasi yang mereka hadapi.