Kenapa Nak Kerja Dengan Boss? Sebab Duitlah, Habis Tu Nak Apa Lagi?!
Realiti Pendapatan & Kehidupan Kita Hari Ini
Hai semua! Apa khabar? Harapnya semua sihat walafiat lah ya. Hari ni saya nak bawa korang semua selami satu perbualan yang mungkin agak ‘pedas’ tapi sangat jujur, yang saya nampak dalam satu video TikTok ni. Korang dah tengok kan? Tajuknya pun dah agak kan, memang pasal duit lah ni! Kadang-kadang, kita ni sebagai manusia, bila ditanya kenapa buat sesuatu, jawapan paling ringkas dan jujur tu yang paling ‘kena’. Betul tak?
Dalam video tu, ada satu dialog yang memang menusuk kalbu. Bila ditanya kenapa nak kerja dengan ‘Boss’, jawapan yang diberi memang direct: “Sebab you kaya.” Wah, terkejut tak? Saya pun terkejut mulanya. Tapi lepas difikir-fikir balik, memang macam tu pun realiti kehidupan kita sekarang ni. Terutama buat anak muda yang baru nak membina hidup, yang ada macam-macam impian dan target. Siapa yang tak nak hidup selesa kan? Siapa yang tak nak ada kereta idaman, rumah sendiri, dah tak perlu lagi menyewa sana sini?
Bukan Sekadar “Kayangan” Tapi Kebutuhan
Ada yang mungkin akan cakap, “Ala, tak matang lah fikir pasal duit je.” Tapi, cuba kita duduk dan fikir sejenak. Adakah hidup ni boleh dijalani tanpa ‘duit’? Tanpa pendapatan yang stabil, bagaimana kita nak sara diri sendiri, nak sara keluarga, nak bayar bil-bil yang datang setiap bulan? Nak beli barang keperluan harian pun perlukan duit. Jadi, bila jawapan “Sebab you kaya” tu keluar, ia bukan sekadar ‘kayangan’ atau materialistik semata-mata. Ia adalah satu bentuk pengiktirafan terhadap keupayaan seseorang untuk memberikan kestabilan, peluang, dan mungkin juga impian yang lebih besar.
Kita bukan cakap pasal jadi hamba duit. Tapi kita bercakap pasal realiti kewangan yang menentukan banyak aspek dalam kehidupan kita. Pernah tak korang dengar ungkapan ni, “Duit bukan segala-galanya, tapi segala-galanya perlukan duit.” Ha, macam tulah lebih kurang. Dalam konteks perhubungan kerja, terutamanya dalam perniagaan atau keusahawanan, kewangan adalah nadi. Tanpa modal, tanpa keuntungan, bagaimana perniagaan nak berkembang? Bagaimana pekerja nak dapat gaji?
Matang vs. Sensitif: Dilema Pemilihan Kawan & Rakan Kerja
Dialog dalam video tu diteruskan lagi dengan perbandingan. “Matang pula tu. Tak macam you, sikit-sikit broken, sensitif sangat.” Aduh, tajamnya! Tapi, ini juga satu realiti. Dalam dunia kerja, kita bukan sahaja perlukan orang yang berkemampuan dari segi kewangan, tapi kita juga perlukan rakan sekerja atau majikan yang matang. Matang dalam membuat keputusan, matang dalam mengendalikan tekanan, dan yang paling penting, matang dalam membimbing kita.
Sifat ‘sikit-sikit broken, sensitif sangat’ ni, memang akan jadi penghalang besar dalam kerjaya. Dalam apa jua bidang pun, pasti akan ada cabaran, ada kesilapan, ada kritikan. Kalau kita mudah ‘rosak’ atau mudah terasa hati, macam mana nak teruskan perjuangan? Macam mana nak belajar dari kesilapan? Macam mana nak bangun balik lepas jatuh?
Rakan kerja yang matang ni, ibarat ‘mentor’ yang tak rasmi. Mereka takkan biarkan kita terus ‘tergolek’ dalam kesedihan atau kekecewaan. Mereka akan bantu kita untuk lihat sesuatu dari sudut pandang yang lebih luas, untuk cari jalan penyelesaian, dan untuk terus melangkah ke hadapan. Jadi, pemilihan rakan kerja atau majikan ni, bukan hanya pasal siapa yang ada duit banyak, tapi juga pasal siapa yang boleh membimbing kita menjadi insan yang lebih baik dan lebih kuat.
Kenapa Pilih “Boss Kaya” Berbanding “Boss Kaya Tapi…”
Soalan seterusnya yang muncul dalam perbualan tu sangat relevan: “Habis, kenapa awak tak kerja dengan mereka (Boss lain yang kaya)?” Jawapan yang diberi lagi mengejutkan: “Sebab mereka tak ada duit.”
Mesti ramai yang tertanya-tanya, macam mana pula ‘Boss’ yang kaya tapi tak ada duit? Di sini, kita kena faham konteksnya. Mungkin ‘Boss’ yang dimaksudkan adalah orang yang nampak kaya di luar, tapi sebenarnya aliran tunai mereka tidak stabil. Atau, mereka kaya harta, tapi tidak mempunyai ‘duit’ yang mencukupi untuk diagihkan sebagai gaji atau bonus yang lumayan kepada pekerja. Dalam dunia perniagaan, ‘kaya’ tu ada banyak jenis. Ada yang kaya aset, ada yang kaya tunai, ada yang kaya potensi. Dan dalam kes ini, jelas sekali, ‘Boss’ yang dipilih adalah yang ‘kaya’ dalam erti kata mempunyai aliran tunai yang kukuh dan mampu memberikan pulangan yang setimpal.
Ini menunjukkan, dalam membuat keputusan kerjaya, kita perlu buat ‘due diligence’ atau kajian mendalam. Bukan sekadar lihat luaran, tapi perlu lihat kepada kestabilan kewangan syarikat atau perniagaan itu sendiri. Adakah ia berpotensi untuk terus berkembang? Adakah ia mampu memberikan peluang kenaikan gaji dan bonus yang baik? Ini semua adalah faktor penting yang perlu dipertimbangkan.
Perspektif Jangka Panjang: Impian & Aspirasi
“Kalau satu hari nanti saya tak ada duit, macam mana?” Ini adalah soalan yang sangat bijak dan menunjukkan sifat berfikiran jauh. Siapa yang tak risau kalau rezeki terhenti? Siapa yang tak risau kalau tiba-tiba keadaan kewangan jadi genting?
Jawapan daripada ‘Boss’ dalam video tu, “Pergilah cari. Lima tahun lagi, saya dah 30 tau. Tahun lepas dapat motor, tahun ni dapat kereta. Rumah lagi macam mana? Takkan Boss nak suruh saya mula balik daripada bawah.” Ini adalah luahan hati seorang anak muda yang punya impian dan target yang jelas. Dia dah ada perancangan hidup: dari motor ke kereta, dan seterusnya rumah. Dia tak nak jadi orang yang ‘stuck’ dan terpaksa bermula dari sifar lagi setiap kali ada perubahan dalam ekonomi atau dalam perniagaan.
Ini adalah satu peringatan kepada kita semua, terutamanya para pemimpin perniagaan atau majikan. Kita perlu ingat bahawa pekerja kita datang dengan impian dan aspirasi mereka sendiri. Tugas kita bukan sahaja untuk membayar gaji, tapi juga untuk memberikan peluang dan platform agar mereka dapat mencapai impian mereka. Kalau kita tak boleh bantu mereka berkembang, sekurang-kurangnya jangan jadi penghalang.
Nasihat Dari Hati Ke Hati: Rajin Cari Duit!
Akhirnya, nasihat yang diberikan oleh si pekerja tu memang padu: “Tu sebab saya cadangkan Boss rajin cari duit. Kalau tak, saya cabut.” Dan respons ‘Boss’: “Eh, jangan!” Diikuti dengan penegasan, “Sabar, belum cabut lagi. Saya nak sambung kerja. Rajin cari duit ya. Bye bye.”
Ini adalah satu bentuk ‘feedback’ yang sangat berharga. Ia bukan ancaman, tapi satu peringatan yang lembut tapi tegas. Pekerja tu tahu nilainya, dan dia tahu bahawa dia tidak akan terus berdiam diri jika keadaan tidak memberangsangkan. Dia mahu ‘Boss’nya terus berusaha untuk menjana pendapatan, bukan sahaja untuk kelangsungan perniagaan, tapi juga untuk menjaga kebajikan pekerjanya.
Dalam dunia yang serba pantas ni, sikap ‘stagnant’ atau tidak mahu berubah adalah tiket paling cepat untuk ‘tenggelam’. Sama ada kita sebagai individu atau sebagai perniagaan, kita perlu sentiasa mencari peluang baru, berinovasi, dan yang paling penting, **rajin mencari duit**. Kerana pada akhirnya, kestabilan kewangan adalah asas kepada banyak perkara lain dalam hidup. Kalau tak ada duit, nak buat apa pun jadi susah. Jadi, sama-samalah kita berusaha, sama-samalah kita ‘rajin cari duit’!
Apa pula pendapat korang tentang perbualan ni? Share lah di ruangan komen ya! Jangan lupa jugak, kalau rasa-rasa macam nak ‘melayan’ lagi video-video sebegini, boleh lah follow akaun TikTok yang saya sertakan di awal artikel ni. Sampai jumpa lagi!